El incentivo para pasarse a la industria es bastante comprensible: Las agencias gubernamentales no ofrecen las mismas perspectivas financieras que la industria y, después de un tiempo, como empleado de una agencia de inspección, uno se da cuenta de que los empleados de las empresas farmacéuticas conducen los mejores coches, viven en zonas residenciales más caras y sus hijos van a mejores colegios, pero básicamente hacen el mismo trabajo, solo que al otro lado de la valla. Ni que decir tiene que un empleado de las autoridades con conocimientos privilegiados puede ser muy valioso para una empresa, ya que las normas para analizar y aprobar un medicamento suelen ser engorrosas. Así, muchos empleados de las agencias de pruebas juegan con la idea de un futuro profesional en el sector privado, a menudo incluso hay ofertas explícitas. En la medida de lo posible, cualquier persona que se proponga cambiar de empresa difícilmente actuará en contra de los intereses del futuro empleador. Se trata de un grave conflicto de intereses que difícilmente puede controlarse y regularse.
A lo largo de los años, se han hecho varias sugerencias sobre cómo tratar a los expertos de las autoridades que tienen vínculos directos con la industria. Una posibilidad, por supuesto, sería excluirlos por completo de la toma de decisiones. Pero eso, a su vez, crea nuevos problemas, porque difícilmente se puede encontrar un científico sin esas conexiones. Esto no se debe a que todos los científicos sean corruptos o estén ávidos de dinero, sino a que, desde hace más de dos décadas, las universidades impulsan con todas sus fuerzas la cooperación con la industria.
La verdad sobre la industria farmacéutica ALEJANDRO KAISER
Abba Patter 